Попал в трудную ситуацию.... В одной конторе сначала вынудили писать заявления " отпуск за свой счет", в течении года- был "за свой счет". Сейчас есть предположение, что хотят уволить "по статье за прогулы", причем сам я давно уже готов был уволиться "по собственному", но по просьбе начальника отдела, числился в штате, для сохранения статуса комиссии по аттестации на группы допуска по ЭБ. Вопрос такой: За октябрь месяц заявление на отпуск за свой счет еще не подписано, могут ли меня уволить по статье за прогулы, если по факту: 1.Не было приказа о выводе меня на работу ( из отпуска неоплачиваемого ) 2. Не было никаких предупреждений со стороны руководства о том, что я нарушаю трудовую дисциплину... ( вот в этом полное непонимание..., должны ли меня, при прогулах предупредить. поставить на вид или как там еще, перед тем как увольнять??? ) Кто сталкивался с подобной казуистикой- помогите советом!

обязательно... как минимум - если реально работник не выходит - заказное письмо посылается с уведомлением. тогда имеют право заочно уволить. в заявлении должен быть указан срок отпуска - с такого числа по такое... и резолюция директора... в любом случае - в случае нарушения трудовой дисциплины делается либо приказ, либо акт, и без подписи работника он силы не имеет... проконсультируйтесь еще в трудовой инспекции - они как правило на стороне работников...

За октябрь все числа мной поставлены, но директор не поставил подпись еще ( сегодня предупредили с работы звонком : у президента крыша поехала, хотят всех оставшихся , которые были за свой счет- по статье... ( )

регистрация стоит? на руках бы еще копию иметь... можно выкрутиться... через инспекцию... но этих нюансов уже не знаю - надо с инспекторами советоваться. попробуйте сейчас по собственному написать и аргументируйте причиной что заявление на отпуск до сих пор не подписаноДобавлено (31.10.2010, 21:06)---------------------------------------------в общем, вы правы: должны предупредить о прогулах. если стоит подпись начальника отдела - т.е. заявление принято. вам обязаны сообщить об отказе... если отказа не было - то какие прогулы, а то что директор заявление не подписал - так он и не заявил об отказе...

Регистрация- стоит, копии- нет, завтра поеду выяснять..., в принципе- успокоили спасибо большое, я как то подозревал, что без уведомления сразу увольнение по статье- такого быть не может..., есть повод поштудировать ТК, вот момент, который особенно заинтересовал- если гендир не подписал заявление, значит должно быть письменное уведомление об отказе???

Подписанное заявление не есть основание для отпуска. Основанием может быть только приказ, с которым Вас должны были ознакомить. На основании приказа оформляется табель. На основании табеля производится начисление з/п. Если приказа не было, то Вы обязаны были выходить на работу. Если в табеле нет отметок о прогуле - значит прогулов не было. Соответственно, за прогулы Вас должны были наказать выговором, строгим выговором (и т.д. как у Афони ). С оформлением приказов и требованием объяснительной (может быть Вы на больничном были). И только потом увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Исходя из вышесказанного, требуйте всю з/п за октябрь (если в табеле не стоит прогул). И пишите заявление на увольнение по собственному. Если есть еще какие-то нюансы, то обращайтесь в личку. Жена проконсультирует. Она у меня опытный кадровик. Проконсультировался. После "прогулов" они должны были предъявить акт об этом. на подпись, либо три свидетеля подтвердить, что от подписи отказался. На все у них срок месяц, после этого прогулы не считаются.

Алексей, спасибо за информационную поддержку!!! Вроде сегодня все разрешилось..., приняли у меня "по собственному...", а президенту, когда остыл, приближенные мягко объяснили, что не совсем законно так увольнять народ :), тем более мне к ним еще на строит. контроль возвращаться, правда с другой организацией..., так что вроде даже как отношения норм. сохранились Добавлено (03.11.2010, 16:29)---------------------------------------------Все прошло гладко, всем- спасибо за консультации!

RosaMH, по серой зарплате - это и до кризиса было... когда увольнялась с предыдущей работы - там директор вообще нонсенс сотворил - подписали двусторонние договора на определенную сумму, выплачивали больше чем по договорам (типа с учетом авансовых премий), а по бухгалтерии проводили меньше... я сейчас первым делом узнаю какая часть будет выплачиваться именно по бухгалтерии - так как сторонами оспаривается именно она - и при увольнении все зависит от отношений между сторонами - ничто не помешает директору отдать именно официальную часть, и он будет прав.