Хотелось узнать про собеседование на должность сметчика. Интересует, кто-нибудь сталкивался с получением домашнего задания по составлению сметы. Вот я столкнулась и у меня ступор. Смету нужно составить на электромонтажные работы. А заклинило меня вот на чем, как известно что многие расценки берутся приминительно, везде разный подход, так как быть. Например испытательная коробка для эл. счетчика, по какой расценке брать? Кто-то берет как коробка клем., кто-то как электросчетчик, прокладка кабеля в гофре тоже можно по нескольким расценкам взять.

хотят получать сметы, не тратя при этом ни копейки. --------------------------- а судьи кто? менеджеры по кадрам?

Хмм.. в этой компании наверное про испытательный срок никогда не слышали.

тоже вариант

Скубиду, так и сделайте в нескольких вариантах....я проходил собеседование на сметчика вообще на время...то есть посадили за комп дали тех задание и сказали вот тебе час сколько успеешь осметить...))))  я тогда подумал что если  тут как спортсменов в сборную набирают то как же в этой компании работают?

Ответ из "Косультации по вопросам ценообразования в строительстве" часть 3., стр 334: " Прокладку кабеля в гофрированной трубе-ПВХ рекомендуется определять по Сборнику на монтаж оборудования № 8 "Электротехнические установки" по нормам (расценкам) 08-02-413, применительно. По поводу того, что Вам предложили составить смету, это сейчас все часще практикуется, собенно в организациях с современным подходом набором кадров, и где молодые начальники. Вообще смету составляйте , как считаете правильным. А еще не стесняйтесь тому же отделу кадров задать побольше вопросов: есть ли стесненные условия, как по какой стоимости принимать материалы, чья поставка материалов, учитывать ли транспортные и заготовительские расходы или они учтены в стоимости материалов (если учитывать в смете по фактической стоимости), по какому принципу формируется смтная стоимость и тому подобное. Загрузите того кто вам дал смету составить, такими вопросам, если они не обговорены в задании, тогда поймут, что вы хороший и опытный специалист!

ага....так и представил как кадровик отвечает на эти вопросы)))))  :D

Как раз задание дал мне руководитель сметной группы, молодой человек. Организация солидная - государственная. Мне просто странно, разве таким образом можно проверить специалиста? Может я кого-нибудь найму для составления этой сметы. Правда руководитель этой группы как-то странно сказал, да вы особо не заморачивайтесь, обратите, главное, внимание на условия производства работ, кроме как прокладка кабеля в гофре на высоте 3 м, я больше ничего не нашла. Вот это - не заморачивайтесь, меня и в ступор ввело, типа, все равно мы возьмем своего, а вы тут так для галочки.

Да это показатель. Как понимаю вас берут по специализации (электрика)? Да а вот здесь действительно вопрос! Или вы им уже не нужны, так для статистики. Или все равно возьмут. Тогда не "заморачивайтесь", составляйте как считаете правильным.

Хм.. обычно в "государственной" организации средняя ЗП ниже чем в "солидной" коммерческой в 1,5-2 раза.. имхо.

Они занимаются повышением энергоэффективности в энергетической отрасли.Про з/п разговора не было, я указывала уровень ожидаемой з/п в резюме. Свое резюме я отправляла им сама. Я не выкладываю резюме в открытый доступ.